2021年1月14日，為期兩天的鞍勤集團溫泉集團2021年度述職測評大會(huì )在勝利賓館圓滿(mǎn)結束。鞍勤集團溫泉集團領(lǐng)導班子，機關(guān)各職能管理中心全體工作人員，各級子公司領(lǐng)導班子成員，部分職工代表參加了此次述職大會(huì )。
本次述職形式在原有360度測評及管理干部政治素養測評的基礎上，創(chuàng )新采用現場(chǎng)答辯的形式進(jìn)行，集團領(lǐng)導與述職人面對面進(jìn)行述職對話(huà)，直擊問(wèn)題核心，述職人直面工作上的問(wèn)題和不足，現場(chǎng)氣氛十分緊張，這種讓述職干部“紅紅臉、出出汗”的述職形式，真實(shí)反應亟待解決的突出矛盾和問(wèn)題，對述職人自身的問(wèn)題進(jìn)行“排毒”“治病”，發(fā)現工作上的不足，及時(shí)糾正錯誤，同時(shí)集團各分管領(lǐng)導也能夠與述職人進(jìn)行更加深入的溝通與了解，給予述職人更多的工作思路及幫助。
本次述職測評工作堅持以人文本，在量化考核的基礎上，科學(xué)地對干部考核結果進(jìn)行定位和定量分析，充分發(fā)揮考核作用，正確評價(jià)和使用干部，樹(shù)立正確的用人導向，全面、客觀(guān)、準確地考核干部業(yè)務(wù)能力及履職情況，進(jìn)一步加強對干部的管理與監督，是全面推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出的重要途徑。
