4月28日上午，2023年度新入職員工二階段培訓已圓滿(mǎn)落幕。集團以更新思路，加強培訓需求分析；豐富方式，提高培訓的實(shí)效性；強化考核，鞏固職工培訓效果三大培訓方向促使新入職員工快速適應工作環(huán)境，達到戰略發(fā)展與職工實(shí)現自我價(jià)值的雙贏(yíng)格局。
集團通過(guò)將個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展目標相結合，于本周先后開(kāi)展了集團發(fā)展史、文化的力量、青春逢盛世、六星級心態(tài)、國有企業(yè)廉政風(fēng)險意識、職場(chǎng)禮儀與公務(wù)接待、高管問(wèn)道、隨堂小考、每日晨讀優(yōu)秀文選等培訓課程。
此次的培訓課程旨在不斷增強員工的主觀(guān)能動(dòng)性，通過(guò)學(xué)習三集團發(fā)展史、文化的力量、習總書(shū)記對青年人的美好寄托、集團選人用人路線(xiàn)、職業(yè)生涯規劃、高管問(wèn)道等內容，加強了新入職員工對探尋工作難題，實(shí)現從一張剛畢業(yè)的白紙到職場(chǎng)新人的完美過(guò)渡，同時(shí)進(jìn)一步堅定在黨的領(lǐng)導下走守正創(chuàng )新之路，為職工正式走上工作崗位開(kāi)展實(shí)際工作奠定堅實(shí)的工作基礎。
鞍勤集團、溫泉集團、公服集團將始終明確在知識經(jīng)濟時(shí)代，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，必須保持職工入職培訓工作有效性與實(shí)效性。通過(guò)轉化現有經(jīng)營(yíng)理念，將培育核心競爭力作為人才成長(cháng)的助推器，不斷深化人才梯隊建設工作，為鞍山國有企業(yè)又好又快發(fā)展奠定扎實(shí)基礎。
